每日阅读新闻和看到年轻人的研究, Y一代甚至千禧, 寻求在劳动力市场. 有些人甚至记忆: 自治, 与本公司的宗旨定位, 奖励, 除其他行动外. 真, 我同意所有, 但我相信，两个小词以及定义我们真正需要的: 生活质量. 我们不希望有一半以上在交通办公室或小时囚犯一天, 更不用说使用不舒服和社会热点服装. 我们要唤醒并愿意去上班, 没有到达上周日和已经患有星期一, 因为压力老板, 常常, 不知道刺激, 或到在所有投诉的环境，并在后面讲协调员的邪恶.
这一周，我无意中听到两个商人之间的对话, 以上 45 岁月, 说所有的年轻人 25 岁月的流逝劝阻时候，你想换工作或不满意, 只, 当他们成为旧的, 他们适应和理解，工作就是这样.
是否一定要这样? 醒来后冲了出去, 回家用尽, 经常感到沮丧或者不知所措? 当然, 不. 我们很多人不愿意花更多的 20 多年来在同一个公司或成为工作的奴隶. 我们要活下去的所有地区: 专业的, 熟, 爱心. 我们想旅行, 有新体验, 物物交换, 结识新朋友，而不是成为劳动力市场的人质.
公司已经开始意识到这一点, 他们觉得在皮肤上留下自己的才华. 作为初创公司, 然后, 拿出能够吸引新一代的措施, 通过提交一个灵活的调度策略, 游戏化方案, 在家办公, 超脱房, 除了使用短裤和拖鞋，甚至的许可.
即使是给我和谁的酋长, 最近，我决定选择我的生活质量, 工作距离我住的地方, 与我的心情那一天我的衣服. 我可以说，这是我做出的最好的选择, 同意, 听到鸟儿, 沉思, 去健身房，非高峰时段, 除了省去了时间我的日常过境. 无疑, 这就是我, 出现在我的每一天的时刻, 工作非常出色, 但明确的目的，并高兴地知道，我做我喜欢, 而不必在管理模式，不再是有道理的，我这一代人要陷害.
如果招聘人员仍然在怀疑我们想要什么, 我说: 我们想要的生活质量，见工作和业务在我们经营的意思.
我们是一代mimimi, 但那些谁相信在公司的人性化.
关于玛丽亚·卡罗来纳州
玛丽亚·卡罗莱纳州与公共关系经验的记者, 专注于媒体关系. 客户遍及各个环节: 建筑公司, 建筑师, 启动, 出版商, 心理学家, 学校, 律师, 零售, 卫生部等.
她毕业于从麦肯齐大学新闻与公关通讯的创始成员.