本书分析了企业界的道德与人际关系

道德和道德对商业世界有什么影响? 这是“组织是道德的”一书的中心主题?“, 管理员Wagner Siqueira, 里约热内卢地区行政委员会联邦顾问 (CRA-RJ) 兼行政管理公司大学总监 (UCAdm). 这项工作的目的是分析教义的形成方式, 意识形态, 企业界和劳资关系中的理论和实践以及这些因素如何影响我们.

笔者认为, 该书还讨论了大公司资本积累和社会不平等现象产生的影响; 尊重客户, 商业道德, 企业公民和团结志愿服务.

前往Siqueira, 并非每天都有我们的影响, 没有注意到, 通过方便的命令或行为限制，使专业人士了解我们作为人的身份所特有的态度和行为. “他们是: 技术科学或经济秩序; 法律政治秩序; 道德秩序; 道德秩序和精神秩序. 它们本身都不足够”.

根据瓦格纳, 我们永远, 在同一时间, 被这五个命令引用而没有意识到. 举个例子, 如何计算每桶石油的道德价格? Siqueira评论经济对此没有答案, 因为不是建立它的经济, 但其他不属于您的外部订单, 并设定了限制. “这是法律政治秩序, 建立科学技术发展的规则并设定限制, 产品和服务, 在社会承认为合法和非法的东西之间, 合法和非法, 在您可以做什么或不可以做什么之间.

经济和劳动关系

Siqueira说，这项工作还与消费和信贷的新经济有关; 经济的 4.0. 它还提出了对“企业礼教”作为劳动关系指标的思考; 组织是虔诚的宗派; 新的企业心理契约, 你的铁律; 团队合作的神话; 领导者如何成为濒危物种; 在公司世界中，员工被视为可抛弃的，短暂的人际关系.

该书还强调了千禧一代的困惑; 工作倦怠综合症和自杀; 新贵族的叛乱; 组织的反文化及其对宗教原教旨主义工作关系的影响.

– 我提出了在工作中寻求成就的可能方法; 需要挽救人类行为科学的缺失环节; 如何在工作中开心; 如何使工作适应人，以寻求组织的人性化. 但毕竟: 组织不道德? 道德生活在一个王国里, 组织居住于另一项独特资产, 经济王国. 人, 是, 他们是道德和道德的，必须在人类充分实现的空间内改变其经营所在的组织 – 亮点.

关于作者

Belmiro Siqueira的管理员和儿子, 巴西专业赞助人, Wagner Siqueira是行政管理公司企业大学的总经理 (UCAdm) 和行政区域委员会的联邦顾问 (CRA-RJ).

行政书的作者, 政策和立法行动, 他还是CRA-RJ和CFA的总裁, 里约热内卢市行政秘书, 里约森特罗总统和里约市社会发展部长, 除了在公共和私人行政部门担任其他职务. 他是巴西管理科学研究院的成员 (ABCA), 巴西现代艺术学院副院长，巴西市政管理学会大会常任理事 (伊巴姆).