最近，世界卫生组织宣布流感大流行的新的冠状病毒，并作为一项预防措施很多企业都在怀疑是否实行在家办公的员工工作模式; 以帮助发现这种类型, 小姐. 弗拉维亚·卡斯特罗EADI, RGL的劳动法律师的头部澄清关于这一问题的问题
圣保罗, 三月 2020 – 随着冠状病毒的病例增加 (新冠肺炎) 本病在世界的传播, 私人公司, 学校, 公共机构和联邦区的机构已经采取了一系列的措施来遏制这一问题的蔓延. 目光投向了这个场景, 企业指导其员工在家工作, 选择了在家办公, 这是劳动法中解决一个模型, 其中标准化远程工作的实践. 该模式是在美国等一些国家已经很普遍, 已在巴西逐渐增加. 据一项研究IBGE, 在 2018, 只有 5,2% 巴西的员工在家里办公系统工作.
据医生. 弗拉维亚·卡斯特罗EADI, RGL的劳动法律师的头, 公司应记住，在家办公和远程办公的特点不同. “家庭办公室是可以在公司场所外进行的工作, 但什么员工的住所内发生, 远程办公已经可以在任何地方完成, 在咖啡馆, 食品店, 所以远程办公的情况更宽. 双方应明确在合同中定义“, 专家说：.
另外重要的一点是，谁选择了在家办公模式的公司才可更改员工的合同条款, 双方确保安全. “我们生活的关键时刻, 所有贫穷和不知道如何在这种情况下，反应. 虽然卫生部没有确定企业应该如何行动, 许多都在怀疑是否从家里释放他们的员工工作或继续正常的日常. 如果公司决定现在是时候给自己的员工在家工作, 她应该做的除了员工的合同并报告, 今后, 直到这些措施都包含在它会在家里办公的工作“, 律师公开.
要在帮助实现家庭办公, 小姐. 弗拉维亚·卡斯特罗EADI, 列出要点要注意这种变化. 查看:
设置工作日与援助的交付: 当涉及到家庭办公室想着灵活性, 因此有必要与合作者商定交货期限. “在家办公，是谁使你的工作日的控制员工, 它会提供所承诺的工作, 他要做什么办公室. 它有要求团队达到每周一次交付项目，并确定下一步公司, 这并没有取消家庭办公室的特征, 但也应该开发者的合同“上建立, 帐户专家.
没有加班费, 它优化了双方的成本: 根据法, 谁使在家办公，员工不加班接收, 因为它有灵活的工作时间, 和交货时间. “虽然节省时间，因为不必移动, 他仍然必须结合作为公司支出, 互联网, 光, 手机, 需要一台计算机. 这些都是不应该包含在员工的工资全部合并费用, 但资金并结合合同“, 指定博士. 弗拉维亚.
此外，根据她的, 这场危机可能打开企业的目光到一个新的承包模式. “随着公众健康的这种危局, 许多企业开始推行家庭办公, 尤其是那些谁曾有人担心在工作模式, 与经验，并在实践愿景这种工作的一些公司已经朝着一个星期来实现它至少一天, 即使危机“结束, 专家两端.
关于RGL律师
该RGL律师是律师事务所专注于提供坚实和多学科的法律解决方案 (全面服务) 为国内和国际市场的企业. 该公司在经济的多个领域的客户提供服务, 无论是在工业领域, 创建于一般消费品生产商的解决方案, 机械设备和建设生产, 以及, 零售贸易领域的客户, 教育, 技术和金融机构.