Книга анализирует этику и человеческие отношения в корпоративном мире.

Каковы последствия морали и этики в деловом мире? Это центральная тема книги «Организации моральны».?", администратор Вагнер Сикейра, Федеральный советник Совета региональной администрации Рио-де-Жанейро (CRA-RJ) и генеральный директор Корпоративного университета Администратора (UCAdm). Цель работы - проанализировать, как формируются доктрины, идеологии, теории и практики в корпоративном мире и в трудовых отношениях и как эти факторы влияют на нас.

По словам автора, в книге также обсуждаются последствия накопления капитала крупными корпорациями и возникновения социального неравенства.; уважая клиента, в деловой этике, в корпоративном гражданстве и волонтерстве солидарности.

В Сикейру, Не каждый день на нас влияют, не замечая, с помощью удобных приказов или ограничений поведения, которые приводят профессионалов к установкам и поведению, характерным для нашей личности как людей. "Они: технико-научные или экономические заказы; политико-правовой порядок; моральный порядок; этический порядок и духовный порядок. Ни одного из них недостаточно ».

Сегундо Вагнер, мы всегда, в то же время, упомянутые в этих пяти приказах, не осознавая этого. Например, как рассчитать моральную цену барреля нефти? Сикейра отмечает, что экономика на это не реагирует, потому что это не экономика устанавливает его, но другие внешние заказы, которые вам не принадлежат, и это устанавливает ограничения. «Это политико-правовой порядок, установление правил и ограничений для развития наук и техники, продуктов и услуг, между тем, что общество признает законным и незаконным, законный и незаконный, между тем, что вы можете делать или не делать ».

Экономика и трудовые отношения

Сикейра говорит, что работа также посвящена новой экономике потребления и кредита.; экономики 4.0. Также представлены размышления о «корпоративном культизме» как индикаторе трудовых отношений.; организации как религиозные секты; новый корпоративный психологический контракт, ваши железные правила; мифы о совместной работе; как лидеры стали вымирающим видом; сотрудник рассматривается как нечто одноразовое и мимолетные человеческие отношения в корпоративном мире.

В книге также освещаются трудности миллениалов.; Синдром выгорания и суицид на работе; восстание новых элит; Контркультура для организаций и последствия для рабочих отношений религиозного фундаментализма.

– Я представляю возможные способы поиска удовлетворения на работе; необходимость спасти недостающее звено наук о человеческом поведении; Как быть счастливым на работе; как адаптировать работу к человеку в поисках гуманизации организаций. но после того, как все: организации не моральные? Нравственность населяет королевство, организации населяют другой отдельный актив, экономическое королевство. люди, да, они этичны и нравственны и должны преобразовывать организации, в которых они работают, в пространстве полной человеческой реализации. – Основные моменты.

Об авторе

Администратор и сын Бельмиро Сикейра, Покровитель профессии в Бразилии, Вагнер Сикейра - генеральный директор Корпоративного университета администратора (UCAdm) и Федеральный советник Регионального административного совета (CRA-RJ).

Автор административных книг, политика и законодательные меры, он также был президентом CRA-RJ и CFA, Секретарь администрации города Рио-де-Жанейро, Президент Riocentro и Секретарь социального развития города Рио, помимо того, что занимал другие должности в государственной и частной администрации. Он является членом Бразильской академии наук управления. (ABCA), вице-президент Escolinha de Artes do Brasil и действующий член Ассамблеи Бразильского института муниципального управления (Ибам).