本は企業の世界における倫理と人間関係を分析します

ビジネスの世界における道徳と倫理の意味は何ですか? これが「組織は道徳的である」という本の中心的なテーマです。?", 管理者ワグナー・シケイラによる, リオデジャネイロ地域行政評議会による連邦顧問 (CRA-RJ) 管理者の企業大学の局長 (UCAdm). この作業の目的は、教義がどのように形成されたかを分析することです, イデオロギー, 企業世界と労使関係における理論と実践、およびこれらの要因が私たちにどのように影響するか.

著者によると, この本はまた、大企業による資本の蓄積と社会的不平等の生成の影響についても論じています; 顧客を尊重する, ビジネス倫理, 企業市民権と連帯ボランティアで.

シケイラへ, 私たちは毎日影響を受けているわけではありません, 気づかずに, 専門家を人々としての私たちのアイデンティティに特徴的な態度や行動に導く便利な命令や行動の制限によって. "彼らは: 技術科学的または経済的秩序; 法と政治の秩序; 道徳的秩序; 倫理的秩序と精神的秩序. それらのどれもそれ自体では十分ではありません」.

セグンド・ワグナー, 私たちはいつも, 同時に, 気付かずにこれらの5つの注文によって参照されます. 例えば, 石油のバレルの道徳的価格を計算する方法? シケイラは、経済はこれに反応しないとコメントしている, それを確立するのは経済ではないからです, しかし、あなたに属していない他の外部注文, そしてそれは制限を設定します. 「これは法と政治の秩序です, ルールを確立し、科学技術の発展に限界を設定する, 製品とサービスの, 社会が合法と非合法として認めるものの間, 合法および違法, あなたができることとできないことの間で」.

経済と労使関係

シケイラ氏は、この作品は消費と信用の新しい経済も扱っていると述べています。; 経済の 4.0. また、労使関係の指標としての「企業崇拝」についての考察も示しています。; 献身の宗派としての組織; 新しい企業の心理的契約, あなたの鉄のルール; チームワークの神話; リーダーが絶滅危惧種になった経緯; 従業員は使い捨てと見なされ、企業の世界ではつかの間の人間関係.

この本は、ミレニアル世代の困惑にも光を当てています; バーンアウト症候群と職場での自殺; 新しいエリートの反逆; 組織への反文化と宗教的ファンダメンタリズムの仕事関係への影響.

– 職場での充実感を探すための可能な方法を紹介します; 人間の行動科学の失われたリンクを救う必要性; 仕事で幸せになる方法; 組織の人間化を求めて仕事を人間に適応させる方法. しかし、すべての後に: 組織は道徳的ではありません? 道徳は王国に住んでいます, 組織は別の別個の資産に住んでいます, 経済王国. 人, はい, 彼らは倫理的かつ道徳的であり、完全な人間の充実の空間で活動する組織を変革しなければなりません – ハイライト.

著者について

ベルミロ・シケイラの管理者と息子, ブラジルの職業のパトロン, ワーグナーシケイラは、管理者の企業大学のゼネラルディレクターです。 (UCAdm) 地域行政評議会による連邦顧問 (CRA-RJ).

管理書の著者, 政策と立法措置, 彼はCRA-RJとCFAの社長でもありました, リオデジャネイロ市の事務局長, リオセントロの社長とリオ市の社会開発長官, 公的および私的行政で他の役職を歴任したことに加えて. 彼はブラジル経営科学アカデミーの会員です (ABCA), Escolinha de Artes do Brasilの副社長であり、ブラジル市政研究所の議員である (イバム).