最近、世界保健機関は、新たなコロナウイルスのパンデミック宣言し、予防措置として、多くの企業は、従業員のためのモデルを作業ホームオフィスを実装しているか否か疑問があります; このタイプUNCOVERヘルプへ, ミスの. フラビア・カストロEADI, RGLの雇用法弁護士の頭が主題に関する質問を明確に
サンパウロ, 3月 2020 – コロナウイルスの場合の増加に伴い (COVID-19) そして世界における病気の蔓延, 民間企業, 学校, 連邦区の公共機関や機関は、問題の広がりを含むように一連の措置をとっています. このシナリオを視野に入れ, 企業は自宅から仕事に従業員を導きます, ホームオフィスを選びます, 労働法の間に解決したモデル, テレワークの練習を正規化しています. 米国のようないくつかの国ではすでに一般的であるモダリティ, これは、ブラジルで徐々に増加しています. 調査によると、IBGE, で 2018, のみ 5,2% ホームオフィスシステムで働くブラジル人の従業員.
博士によると、. フラビア・カストロEADI, RGLの雇用法弁護士の頭, 企業は、ホームオフィスや在宅勤務がそのように異なる特徴があることにご注意ください. 「ホームオフィスは、会社の敷地外で実行することも可能である仕事, しかし、何が従業員の住宅内で発生します, すでにどこからでも行うことができ、テレワーキング, カフェで, フードコート, テレワークの状況が広くなるので、. どちらも、契約で明確に定義されなければなりません」, 専門家は述べています.
もう一つ重要な点は、ホームオフィスモデルを選ぶ企業は、従業員の契約の条項に変更を加える必要があるということです, 両当事者のセキュリティを確保. 「私たちは、重要な瞬間を生きています, すべてが悪く、このような状況で反応する方法がわからないところ. 保健省は、企業が行動すべきかを決定していませんが, 多くは自宅から仕事に従業員を解放するか、通常のルーチンを続行するかどうか疑問があります. 会社が決定した場合には、家庭の仕事に従業員への時間です, 彼女は、従業員の契約に加えを作り、それを報告しなければなりません, 今から上, 対策は、それに含まれるまで、ホームオフィスで仕事に行きます」, 開示している弁護士.
ヘルプにホームオフィスを実装, ミスの. フラビア・カストロEADI, この変更に注意する主なポイントをリスト. チェックアウトする:
援助の配達で平日を設定: それは、柔軟性を考えるホームオフィスに来るとき, 私たちは、従業員に納入の期限と一致する必要が. 「自宅から作業する場合は、あなたの勤務時間の制御を行う従業員であります, それは約束した作品をお届けします, 彼はオフィスで何をするだろう. これは、プロジェクトを提供し、次のステップを定義するために週に一度満たすためにチームを尋ねる企業を持っています, それは、ホームオフィスをdecharacterizesていません, それはまた、開発者の契約に確立されなければなりません」, アカウントの専門家.
いいえ残業ありません, これは、両当事者のためのコストを最適化: 法律によると, ホームオフィスを作る従業員が残業を受信しません。, それは、柔軟な時間を持っているので、, そして、納期. 「それは移動する必要がないため、時間を節約するが、, 彼はまだ会社として組み合わせなければならない費用を持っています, インターネットなど, 光, 電話, コンピュータの必要性. これらには、従業員の給与に含まれるべきではない、すべての組み合わせの費用です, しかし、資金を提供し、契約にまとめています」, 指定博士. フラビア.
また、彼女によると, この危機は、新契約モデルに企業の目を開くことができ. 「公衆衛生のこの危機的な状況では, 多くの企業は、ホームオフィスを実装するために始めました, 作業モデルにいくつかの恐怖を持っていた特に人, 実際には経験とビジョン、この種の仕事でいくつかの企業は、週に少なくとも1日、それを実装するために移動されました, でも、「危機の終わりで, スペシャリスト終了.
RGL弁護士について
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