Il libro analizza l'etica e le relazioni umane nel mondo aziendale

Quali sono le implicazioni della morale e dell'etica nel mondo degli affari? Questo è il tema centrale del libro “Le organizzazioni sono morali?", dall'amministratore Wagner Siqueira, Consigliere federale del Consiglio di amministrazione regionale di Rio de Janeiro (CRA-RJ) e direttore generale della Corporate University dell'Amministratore (UCAdm). Lo scopo del lavoro è analizzare come si formano le dottrine, le ideologie, teorie e pratiche nel mondo aziendale e nei rapporti di lavoro e come questi fattori ci influenzano.

Secondo l'autore, il libro discute anche le ripercussioni dell'accumulazione di capitale da parte delle grandi corporazioni e la generazione di disuguaglianze sociali; nel rispetto del cliente, in etica aziendale, nella cittadinanza d'impresa e nel volontariato solidale.

A Siqueira, Non tutti i giorni siamo influenzati, senza accorgersene, da ordini convenienti o limiti di condotta che portino i professionisti ad atteggiamenti e comportamenti caratteristici della nostra identità di persone. "Sono loro: ordini tecno-scientifici o economici; l'ordine politico-giuridico; l'ordine morale; l'ordine etico e l'ordine spirituale. Nessuno di loro è sufficiente di per sé ".

Secondo Wagner, siamo sempre, allo stesso tempo, referenziato da questi cinque ordini senza rendersene conto. Per esempio, come calcolare il prezzo morale di un barile di petrolio? Siqueira commenta che l'economia non risponde a questo, perché non è l'economia che lo stabilisce, ma gli altri ordini esterni che non ti appartengono, e che pone dei limiti. «È un ordine giuridico-politico, stabilire le regole e porre limiti allo sviluppo delle scienze e delle tecniche, di prodotti e servizi, tra ciò che la società ammette come legittimo e illegittimo, legale e illegale, tra ciò che puoi fare o non fare ".

Economia e rapporti di lavoro

Siqueira afferma che l'opera tratta anche della nuova economia dei consumi e del credito; dell'economia 4.0. Presenta inoltre riflessioni sul “cultismo aziendale” come indicatore dei rapporti di lavoro; organizzazioni come sette di devozione; il nuovo contratto psicologico aziendale, le tue regole ferree; i miti del lavoro di squadra; come i leader sono diventati una specie in via di estinzione; il dipendente visto come qualcosa di usa e getta e le fugaci relazioni umane nel mondo aziendale.

Il libro mette in luce anche le perplessità dei millennial; Sindrome da burnout e suicidio sul lavoro; la ribellione delle nuove élite; controcultura per le organizzazioni e le implicazioni per i rapporti di lavoro del fondamentalismo religioso.

– Presento possibili modi per cercare la realizzazione sul lavoro; la necessità di salvare l'anello mancante delle scienze del comportamento umano; Come essere felice al lavoro; come adattare il lavoro all'uomo nella ricerca dell'umanizzazione delle organizzazioni. ma dopo tutto: le organizzazioni non sono morali? La moralità abita un regno, le organizzazioni occupano un'altra risorsa distinta, il regno economico. Persone, sì, sono etici e morali e devono trasformare le organizzazioni in cui operano in uno spazio di piena realizzazione umana – gli highlights.

Circa l'autore

Amministratore e figlio di Belmiro Siqueira, Patrono della professione in Brasile, Wagner Siqueira è direttore generale della Corporate University dell'Amministratore (UCAdm) e consigliere federale del Consiglio regionale di amministrazione (CRA-RJ).

Autore di libri di amministrazione, politica e azione legislativa, è stato anche presidente di CRA-RJ e CFA, Segretario amministrativo della città di Rio de Janeiro, Presidente del Riocentro e Segretario allo Sviluppo Sociale della Città di Rio, oltre ad aver ricoperto altri incarichi in amministrazione pubblica e privata. È membro dell'Accademia brasiliana di scienze gestionali (ABCA), vicepresidente della Escolinha de Artes do Brasil e membro in carica dell'Assemblea dell'Istituto brasiliano di amministrazione municipale (Ibam).