Recentemente l'Organizzazione Mondiale della Sanità ha dichiarato la pandemia del nuovo coronavirus e come misura preventiva molte aziende sono in dubbio se o non implementa l'home office modello di lavoro per i propri dipendenti; per aiutare a scoprire questo tipo, di miss. Flavia Castro EADI, testa di avvocati di diritto del lavoro di RGL chiarisce le domande sul tema
Sao Paulo, Marzo 2020 – Con l'aumento dei casi di coronavirus (COVID-19) e la diffusione della malattia nel mondo, aziende private, scuole, gli enti pubblici e le istituzioni del Distretto Federale ha preso una serie di misure per contenere la diffusione del problema. Guardando questo scenario, imprese guidano i loro dipendenti di lavorare da casa, optando per home office, un modello che è stato risolto durante il diritto del lavoro, che normalizzato la pratica del telelavoro. La modalità che è già comune in alcuni paesi come gli Stati Uniti, Si è aumentata gradualmente in Brasile. Secondo uno studio IBGE, il 2018, solo 5,2% dipendenti brasiliani che lavorano in sistema di home office.
Secondo il Dr.. Flavia Castro EADI, testa di avvocati di diritto del lavoro di RGL, le aziende dovrebbero tenere presente che l'home office e il telelavoro sono caratterizzati in modo diverso. “L'home office è quel lavoro che può essere svolto al di fuori dei locali dell'azienda, ma ciò che accade all'interno di residenza del dipendente, già telelavoro può essere fatto da qualsiasi luogo, in un caffè, una food court, quindi la situazione è più ampia di telelavoro. Entrambi dovrebbero essere definiti in modo chiaro in un contratto ", dice specialista.
Un altro punto importante è che le aziende che optano per il modello home office dovrebbero apportare modifiche ai termini del contratto dei suoi dipendenti, garantire la sicurezza per entrambe le parti. "Stiamo vivendo un momento critico, dove tutti sono poveri e non sono sicuro di come reagire a questa situazione. Mentre il Ministero della Salute non determina come le aziende devono agire, molti sono in dubbio se rilasciare i loro dipendenti di lavorare da casa o continuare con la normale routine. Se la società decide che è tempo per i propri dipendenti a casa per lavoro, lei dovrebbe fare un'aggiunta al contratto del dipendente e segnalarlo a, da ora in poi, fino a quando le misure sono contenute in esso andrà a lavorare a casa ufficio ", divulga avvocato.
Per contribuire ad attuare l'home office, di miss. Flavia Castro EADI, elencare i punti principali di essere a conoscenza di questo cambiamento. Check-out:
Impostare la giornata lavorativa con consegne di aiuti: quando si tratta di ufficio a casa pensando di flessibilità, pertanto è necessario concordare con il collaboratore un termine per le consegne. "Quando si lavora da casa è il dipendente che rende il controllo della vostra giornata lavorativa, consegnerà il lavoro promesso, che cosa avrebbe fatto in ufficio. Ha le aziende che chiedono per la squadra di incontrarsi una volta alla settimana per realizzare progetti e definire i prossimi passi, questo non caratterizza erroneamente l'home office, ma dovrebbe essere stabilito anche sul contratto dello sviluppatore ", specialista conto.
No straordinari, che ottimizza i costi per entrambe le parti: ai sensi della Legge, il dipendente che fa ufficio a casa non riceve gli straordinari, poiché ha orari flessibili, e tempi di consegna. "Anche se risparmiare tempo evitando di dover spostare, egli ha ancora spese che devono essere combinati come l'azienda, come internet, luce, telefono, necessità di un computer. Queste sono tutte le spese combinate che non dovrebbero essere inclusi nella retribuzione del dipendente, ma finanziato e ha combinato nel contratto ", specifica Dr.. Flavia.
Sempre secondo la sua, questa crisi potrebbe aprire gli occhi della società ad un nuovo modello di contratto. "Con questa situazione critica della sanità pubblica, molte aziende hanno iniziato a implementare l'home office, in particolare coloro che hanno avuto alcuni temono sul modello di lavoro, con l'esperienza e la visione, in pratica, questo tipo di lavoro alcune aziende si sono mossi per la sua attuazione, almeno un giorno alla settimana, anche con la fine della crisi ", estremità Specialist.
A proposito di RGL Avvocati
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