Livre analyse l'éthique et les relations humaines dans le monde de l'entreprise

Quelles sont les implications de la morale et de l'éthique dans le monde des affaires? C'est le thème central du livre «Les organisations sont morales?", administrateur Wagner Siqueira, Conseiller fédéral par le Conseil d'administration régional de Rio de Janeiro (CRA-RJ) et directeur général de la Corporate University of the Administrator (UCAdm). Le but de l'ouvrage est d'analyser comment se forment les doctrines, les idéologies, théories et pratiques dans le monde de l'entreprise et dans les relations de travail et comment ces facteurs nous influencent.

Selon l’auteur, le livre débat également des répercussions de l'accumulation de capital par les grandes entreprises et de la génération d'inégalités sociales; respect du client, en éthique des affaires, en entreprise citoyenne et volontariat solidaire.

Vers Siqueira, pas tous les jours nous sommes influencés, sans remarquer, par des ordres pratiques ou des limites de conduite qui conduisent les professionnels à des attitudes et des comportements caractéristiques de notre identité en tant que personnes. "Sont-ils: commandes techno-scientifiques ou économiques; l'ordre juridico-politique; l'ordre moral; l'ordre éthique et l'ordre spirituel. Aucun d'entre eux n'est suffisant en soi ».

Selon Wagner, Nous sommes toujours, en même temps, référencé par ces cinq commandes sans s'en rendre compte. Par exemple, comment calculer le prix moral d'un baril de pétrole? Siqueira commente que l'économie ne réagit pas à cette, car ce n'est pas l'économie qui l'établit, mais les autres commandes externes qui ne vous appartiennent pas, et ça met des limites. "C'est un ordre juridico-politique, établir les règles et fixer les limites au développement des sciences et des techniques, de produits et services, entre ce que la société admet comme légitime et illégitime, légal et illégal, entre ce que vous pouvez faire ou ne pas faire ».

Économie et relations de travail

Siqueira dit que le travail porte également sur la nouvelle économie de la consommation et du crédit; de l'économie 4.0. Il présente également des réflexions sur le « cultisme d'entreprise » comme indicateur des relations de travail; organisations comme sectes de dévotion; le nouveau contrat psychologique d'entreprise, tes règles de fer; les mythes du travail d'équipe; comment les leaders sont devenus une espèce en voie de disparition; l'employé étant vu comme quelque chose de jetable et les relations humaines éphémères dans le monde de l'entreprise.

Le livre met également en lumière les perplexités de la génération millénaire; Syndrome de burnout et suicide au travail; la rébellion des nouvelles élites; contre-culture aux organisations et les implications pour les relations de travail du fondamentalisme religieux.

– Je présente les moyens possibles de rechercher l'épanouissement au travail; la nécessité de sauver le chaînon manquant des sciences du comportement humain; Comment être heureux au travail; comment adapter le travail à l'homme dans la recherche d'humanisation des organisations. mais après tout: les organisations ne sont pas morales? La moralité habite un royaume, les organisations habitent un autre atout distinct, le royaume économique. Personnes, oui, ils sont éthiques et moraux et doivent transformer les organisations dans lesquelles ils opèrent en un espace de pleine épanouissement humain – faits saillants.

A propos de l'auteur

Administrateur et fils de Belmiro Siqueira, Patron de la profession au Brésil, Wagner Siqueira est directeur général de l'Université d'entreprise de l'administrateur (UCAdm) et conseiller fédéral par le Conseil régional d'administration (CRA-RJ).

Auteur de livres d'administration, action politique et législative, il a également été président du CRA-RJ et du CFA, Secrétaire d'administration de la ville de Rio de Janeiro, Président de Riocentro et secrétaire du développement social de la ville de Rio, en plus d'avoir occupé d'autres postes dans l'administration publique et privée. Il est membre de l'Académie brésilienne des sciences de gestion (ABCA), vice-président d'Escolinha de Artes do Brasil et membre en exercice de l'Assemblée de l'Institut brésilien d'administration municipale (Ibam).