Récemment, l'Organisation mondiale de la Santé a déclaré la pandémie du nouveau coronavirus et en tant que mesure préventive de nombreuses entreprises sont dans le doute ou non mettre en œuvre le modèle de travail bureau à domicile pour ses employés; pour ce type aider à découvrir, de miss. Flavia Castro EADi, chef des avocats en droit de l'emploi de RGL clarifie les questions sur le sujet
Sao Paulo, Mars 2020 – Avec l'augmentation des cas de coronavirus (Covid-19) et la propagation de la maladie dans le monde, entreprises privées, écoles, les organismes publics et les institutions du District fédéral a pris une série de mesures pour contenir la propagation du problème. Eyeing ce scénario, les entreprises orientent leurs employés de travailler à domicile, optant pour le bureau à domicile, un modèle qui a été réglée au cours de la loi du travail, qui normalisé la pratique du télétravail. La modalité qui est déjà courante dans certains pays comme les États-Unis, Il a progressivement augmenté au Brésil. Selon une étude IBGE, à 2018, seulement 5,2% employés brésiliens travaillant au système de bureau à domicile.
Selon le Dr. Flavia Castro EADi, chef d'avocats spécialisés en droit de l'emploi de RGL, les entreprises doivent garder à l'esprit que le bureau à domicile et le télétravail sont caractérisés différemment. «Le bureau à domicile est ce travail qui peut être effectué en dehors des locaux de l'entreprise, mais ce qui se passe au sein de la résidence de l'employé, déjà télétravaillent peut être fait partout, dans un café, un tribunal alimentaire, si la situation de télétravail est plus large. Les deux doivent être clairement définis dans un contrat ", dit spécialiste.
Un autre point important est que les entreprises qui optent pour le modèle de bureau à domicile devraient apporter des modifications aux termes du contrat de ses employés, assurer la sécurité pour les deux parties. « Nous vivons un moment critique, où tous sont pauvres et ne savent pas comment réagir dans cette situation. Bien que le ministère de la Santé ne détermine pas comment les entreprises doivent agir, beaucoup sont dans le doute que libèrent leurs employés de travailler à domicile ou continuer avec la routine normale. Si la société décide qu'il est temps de leurs employés à la maison au travail, elle devrait faire un ajout au contrat de l'employé et de faire rapport à, par la suite, jusqu'à ce que les mesures contenues dans ce sera aller travailler au bureau à domicile ", décrit avocat.
Pour mettre en œuvre l'aide du bureau à domicile, de miss. Flavia Castro EADi, la liste des principaux points à être au courant de ce changement. Check-out:
Régler la journée de travail avec des livraisons d'aide: en matière de bureau à domicile penser à la flexibilité, il est donc nécessaire de convenir avec l'employé d'un délai de livraison. « Quand le travail à domicile est l'employé qui fait le contrôle de votre journée de travail, il livrera le travail promis, ce qu'il ferait dans le bureau. Il a des entreprises qui demandent à l'équipe de se réunir une fois par semaine pour réaliser des projets et définir les prochaines étapes, cela ne dénature pas le bureau à domicile, mais il devrait également être mis en place sur le contrat du développeur ", spécialiste de compte.
aucune heure supplémentaire, ce qui permet d'optimiser le coût pour les deux parties: conformément à la loi, l'employé qui fait office de domicile ne reçoit pas d'heures supplémentaires, car il a des heures flexibles, et délai de livraison. « Bien qu'il gagner du temps en ne pas avoir à se déplacer, il a encore des dépenses qui doivent être combinés à la société, comme Internet, lumière, téléphone, besoin d'un ordinateur. Ce sont toutes les dépenses combinées qui ne devraient pas être inclus dans le salaire de l'employé, mais financé et a combiné dans le contrat ", Dr. Précise. Flavia.
En outre, selon elle, cette crise pourrait ouvrir les yeux des entreprises à un nouveau modèle de contrat. « Grâce à cette situation critique de la santé publique, de nombreuses entreprises ont commencé à mettre en œuvre le bureau à domicile, en particulier ceux qui avaient certains craignent le modèle de travail, avec l'expérience et la vision dans la pratique ce genre de travail, certaines entreprises ont été en mouvement pour la mettre en œuvre au moins un jour par semaine, même avec la fin de la crise ", extrémités spécialisées.
A propos de RGL Avocats
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