Noticias de lectura diaria y ver la investigación sobre los jóvenes, Generación e incluso milenio, buscando en el mercado laboral. Algunos incluso han memorizado: autonomía, alineamiento con el propósito de la empresa, incentivos, entre otras acciones. Realmente, Estoy de acuerdo con todo, pero creo que dos pequeñas palabras definen bien lo que realmente buscamos: calidad de vida. No queremos ser más que la mitad del día prisioneros en la oficina o en el tráfico de hora, mucho menos que la ropa de uso social, incómodo y caliente. Queremos despertar y estar dispuesto a ir a trabajar, No llegar el domingo y ya estar sufriendo para el lunes, debido a la presión que el jefe, muchas veces, no saben estimular, o llegar en un ambiente donde todos se quejan y hablar mal de los coordinadores en la espalda.
Esta semana escuché una conversación entre dos hombres de negocios, con más de 45 años, diciendo que todos los jóvenes 25 pasan los años veces desalentador cuando se quiere cambiar de trabajo o no está satisfecho, solo que, cuando se hacen mayores, Se aclimatan y entienden que el trabajo es como la.
¿Tiene que ser así? Despertar y se lanzaron, volver a casa agotado, a menudo se sienten desanimados o abrumado? Seguro, no. Muchos de nosotros no quiere gastar más 20 años en la misma empresa o se convierten en esclavos de trabajo. Queremos vivir la vida en todas sus áreas: profesional, familiar, amoroso. Queremos viajar, tener nuevas experiencias, Intercambiar, conocer gente nueva y no convertirse en rehenes del mercado laboral.
Las empresas han comenzado a darse cuenta de esto, Se sintieron en la piel dejando sus talentos. A medida que nuevas empresas, entonces, llegar a medidas que apelan a la nueva generación, Al enviar una política de horario flexible, programas gamification, oficina en casa, habitaciones unifamiliares, además de la autorización del uso de pantalones cortos y incluso zapatillas.
Incluso yo y los jefes que tenía dando, Recientemente decidí optar por mi calidad de vida, trabajar cerca de donde vivo, con la ropa que estoy en el estado de ánimo de ese día. Puedo decir que fue la mejor elección que hice, poder acordar, escuchar a los pájaros, meditar, ir a las horas no pico gimnasio, además de eliminar el tiempo de tránsito de mi rutina. Sin dudas, eso es lo que, estar presente en todos los momentos de mi día, funcionando muy bien, pero con un propósito claro y feliz de saber que hago lo que me gusta, sin tener que estar enmarcado en un modelo de gestión que ya no tiene sentido para mi generación.
Si los reclutadores están todavía en duda acerca de lo que queremos, yo digo: queremos calidad de vida y vemos lo que significa en el trabajo y los negocios en los que operamos.
Somos los mimimi generación, pero los que creen en la humanización de las empresas.
Sobre Maria Carolina
María Carolina es un periodista con experiencia en relaciones públicas, centrándose en relaciones con los medios. Atiende a clientes en varios segmentos: las empresas de construcción, Arquitectos, Puesta en marcha, editores, Psicólogos, escuelas, abogados, venta al por menor, Salud y otros.
Se graduó en periodismo de la Universidad Mackenzie y miembro fundador de la PR comunica.