Libro analiza la ética y las relaciones humanas en el mundo empresarial

¿Cuáles son las implicaciones de la moral y la ética en el mundo empresarial?? Este es el tema central del libro “Las organizaciones son morales?", administrador Wagner Siqueira, Asesor federal del Consejo de Administración Regional de Río de Janeiro (CRA-RJ) y director general de la Universidad Corporativa del Administrador (UCAdm). El propósito del trabajo es analizar cómo se forman las doctrinas, las ideologias, teorías y prácticas en el mundo empresarial y en las relaciones laborales y cómo estos factores nos influyen.

Según el autor, el libro también debate las repercusiones de la acumulación de capital de las grandes corporaciones y la generación de desigualdades sociales; respetar al cliente, en ética empresarial, en ciudadanía corporativa y voluntariado solidario.

Hacia Siqueira, no cotidiano somos influenciados, sin darme cuenta, por órdenes convenientes o límites de conducta que lleven a los profesionales a actitudes y comportamientos característicos de nuestra identidad como personas. "Son ellas: órdenes tecnocientíficos o económicos; el orden jurídico-político; el orden moral; el orden ético y el orden espiritual. Ninguno de ellos es suficiente en sí mismo ".

Según Wagner, Nosotros somos siempre, al mismo tiempo, referenciado por estos cinco órdenes sin darme cuenta. Por ejemplo, cómo calcular el precio moral de un barril de petróleo? Siqueira comenta que la economía no responde sobre esto, porque no es la economía la que lo establece, pero las otras ordenes externas que no te pertenecen, y que pone limites. “Este es un orden político-legal, Establecer las reglas y establecer límites al desarrollo de las ciencias y técnicas., de productos y servicios, entre lo que la sociedad admite como legítimo e ilegítimo, legal e ilegal, entre lo que puedes hacer o no hacer ".

Economía y relaciones laborales

Siqueira dice que el trabajo también trata sobre la nueva economía de consumo y crédito; de la economia 4.0. También presenta reflexiones sobre el “culto empresarial” como indicador de las relaciones laborales.; organizaciones como sectas de devoción; el nuevo contrato psicológico corporativo, tus reglas de hierro; los mitos del trabajo en equipo; cómo los líderes se convirtieron en una especie en peligro de extinción; el empleado es visto como relaciones humanas desechables y fugaces en el mundo empresarial.

El libro también destaca las perplejidades de la generación millennial.; Síndrome de Burnout y suicidio en el trabajo; la rebelión de las nuevas élites; contracultura a las organizaciones y las implicaciones para las relaciones laborales del fundamentalismo religioso.

– Presento posibles formas de buscar la realización en el trabajo.; la necesidad de rescatar el eslabón perdido de las ciencias del comportamiento humano; Cómo ser feliz en el trabajo; cómo adaptar el trabajo al hombre en la búsqueda de la humanización de las organizaciones. pero después de todo: las organizaciones no son morales? La moralidad habita en un reino, las organizaciones habitan otro activo distinto, el reino económico. Las personas, sí, son éticos y morales y deben transformar las organizaciones en las que operan en un espacio de plena realización humana – pone de relieve.

Sobre el autor

Administrador e hijo de Belmiro Siqueira, Patrono de la profesión en Brasil, Wagner Siqueira es director general de la Universidad Corporativa del Administrador (UCAdm) y Asesor Federal por el Consejo Regional de Administración (CRA-RJ).

Autor de libros de administración, acción política y legislativa, también fue presidente de CRA-RJ y CFA, Secretario de Administración de la Ciudad de Río de Janeiro, Presidente de Riocentro y Secretario de Desarrollo Social de la Ciudad de Río, además de haber ocupado otros cargos en la administración pública y privada. Es miembro de la Academia Brasileña de Ciencias de la Gestión. (ABCA), vicepresidente de Escolinha de Artes do Brasil y miembro titular de la Asamblea del Instituto Brasileño de Administración Municipal (Ibam).