Recientemente, la Organización Mundial de la Salud declaró la pandemia de los nuevos coronavirus y como medida preventiva muchas empresas están en duda de si es o no implementa la oficina en casa modelo de trabajo para sus empleados; para ayudar a descubrir este tipo, de la señorita. Flavia Eadi de Castro, jefe de abogados de la ley de empleo de RGL aclara las preguntas sobre el tema
São Paulo, Marzo 2020 – Con el aumento de los casos de coronavirus (COVID-19) y la propagación de la enfermedad en el mundo, empresas privadas, escuelas, organismos públicos e instituciones del Distrito Federal ha tomado una serie de medidas para contener la propagación del problema. Mirando este escenario, negocios guiar a sus empleados a trabajar desde casa, optando por la oficina en casa, un modelo que se instaló durante la ley laboral, que se normalizó la práctica de teletrabajo. La modalidad que ya es común en algunos países como los Estados Unidos, Se ha ido aumentando gradualmente en Brasil. De acuerdo con un estudio del IBGE, en 2018, sólo 5,2% empleados brasileños que trabajan en el sistema de oficina en casa.
Según el Dr.. Flavia Eadi de Castro, jefe de abogados de la ley de empleo de RGL, las empresas deben tener en cuenta que el home office y el teletrabajo se caracterizan de manera diferente. “El home office es aquel trabajo que se puede realizar fuera de las instalaciones de la empresa, pero lo que sucede dentro de la residencia del empleado, Ya teletrabajo se puede hacer desde cualquier lugar, en un café, un patio de comidas, por lo que la situación es más ancha teletrabajo. Ambos deben ser definidos claramente en un contrato ", explica a especialista.
Otro punto importante es que las empresas que optan por el modelo de oficina en el hogar deben realizar cambios en las condiciones del contrato de sus empleados, garantizar la seguridad para ambas partes. "Estamos viviendo un momento crítico, donde todos son pobres y no están seguros de cómo reaccionar en esta situación. Mientras que el Ministerio de Salud no determina cómo las empresas deben actuar, muchos están en duda sobre si liberar a sus empleados a trabajar desde casa o continuar con la rutina normal. Si la empresa decide que es hora de sus empleados a casa al trabajo, ella debe hacer una adición al contrato del empleado e informar de ello a, de ahora en adelante, hasta que las medidas están contenidas en ella irá a trabajar en la oficina en casa ", da a conocer abogado.
Para ayudar a implementar la oficina en casa, de la señorita. Flavia Eadi de Castro, una lista de los principales puntos a tener en cuenta de este cambio. Check-out:
Establecer la jornada de trabajo con las entregas de ayuda: cuando se trata de la oficina en casa pensando en la flexibilidad, por lo tanto es necesario acordar con el colaborador un plazo para las entregas. "Al trabajar desde casa es el empleado que hace que el control de su jornada laboral, que entregará la obra prometida, lo que haría en la oficina. Tiene las empresas que piden para que el equipo se reúnen una vez a la semana para entregar los proyectos y definen los pasos a seguir, esto no caracteriza mal la oficina en casa, pero también se debe establecer en el contrato del desarrollador ", especialista de cuentas.
sin tiempo extra, que optimiza el costo para ambas partes: de acuerdo con la Ley, el empleado que hace la oficina en casa no recibe horas extras, ya que tiene horas flexibles, y tiempo de entrega. "A pesar de que ahorra tiempo al no tener que mover, que todavía tiene gastos que deben ser combinadas como la empresa, como internet, luz, teléfono, la necesidad de un ordenador. Estos son todos los gastos combinados que no deben ser incluidos en el sueldo del empleado, pero financiado y ha combinado en el contrato ", especifica a Dra. Flavia.
También de acuerdo con su, esta crisis podría abrir los ojos de las empresas a un nuevo modelo de contratación. "Con esta situación crítica de la salud pública, muchas empresas comenzaron a implementar la oficina en casa, especialmente los que tenían cierto temor en el modelo de trabajo, con la experiencia y la visión en la práctica este tipo de trabajo que algunas compañías se han estado moviendo para ponerlo en práctica al menos un día a la semana, incluso con el final de la crisis ", finaliza a especialista.
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