Πρόσφατα, ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας κήρυξε την πανδημία του νέου κορωνοϊού και ως προληπτικό μέτρο πολλές εταιρείες είναι σίγουροι εάν ή όχι εφαρμόσει το γραφείο στο σπίτι μοντέλο εργασίας για τους υπαλλήλους της; να βοηθήσει στην αποκάλυψη αυτού του τύπου, της Μις. Flavia Κάστρο Eadi, επικεφαλής του εργατικού δικαίου δικηγόροι της RGL αποσαφηνίζει τις ερωτήσεις σχετικά με το θέμα
Σάο Πάολο, Μάρτιος 2020 – Με την αύξηση των κρουσμάτων κοροναϊού (COVID-19) και η εξάπλωση της ασθένειας στον κόσμο, ιδιωτικές εταιρείες, σχολεία, δημόσιους φορείς και οργανισμούς της Federal District έχει λάβει μια σειρά από μέτρα για τον περιορισμό της εξάπλωσης του προβλήματος. Αντικρύζοντας αυτό το σενάριο, επιχειρήσεις καθοδηγήσει τους υπαλλήλους τους να εργάζονται από το σπίτι, επιλογή για το γραφείο στο σπίτι, ένα μοντέλο το οποίο είχε λυθεί κατά τη διάρκεια της εργατικής νομοθεσίας, η οποία ομαλοποιηθεί η πρακτική της τηλεργασίας. Η μορφή που είναι ήδη κοινή σε ορισμένες χώρες, όπως οι Ηνωμένες Πολιτείες, Έχει αυξάνεται σταδιακά στη Βραζιλία. Σύμφωνα με μια μελέτη IBGE, σε 2018, μόνο 5,2% Βραζιλίας υπαλλήλους που εργάζονται στο σύστημα γραφείο στο σπίτι.
Σύμφωνα με τον Dr.. Flavia Κάστρο Eadi, επικεφαλής του εργατικού δικαίου δικηγόροι της RGL, Οι εταιρείες θα πρέπει να έχουν κατά νου ότι το γραφείο στο σπίτι και η τηλεργασία χαρακτηρίζονται διαφορετικά. «Το γραφείο στο σπίτι είναι εκείνη η εργασία που μπορεί να πραγματοποιηθεί εκτός των εγκαταστάσεων της εταιρείας, αλλά τι συμβαίνει στο εσωτερικό κατοικίας του εργαζομένου, ήδη τηλεργασία μπορεί να γίνει από οπουδήποτε, σε μια καφετέρια, ένα δικαστήριο τροφίμων, έτσι η κατάσταση τηλεργασία είναι ευρύτερο. Και οι δύο θα πρέπει να ορίζεται με σαφήνεια στη σύμβαση ", λέει ο ειδικός.
Ένα άλλο σημαντικό σημείο είναι ότι οι εταιρείες που επιλέγουν το μοντέλο το γραφείο στο σπίτι θα πρέπει να κάνετε αλλαγές στους όρους της σύμβασης των εργαζομένων της, διασφάλιση της ασφάλειας και για τα δύο μέρη. «Ζούμε μια κρίσιμη στιγμή, όπου όλοι είναι φτωχοί και δεν είναι σίγουροι πώς να αντιδράσουν σε αυτή την κατάσταση. Ενώ το Υπουργείο Υγείας δεν καθορίζει το πώς οι εταιρείες θα πρέπει να δράσει, πολλοί είναι σίγουροι εάν απελευθερώσουν τους υπαλλήλους τους να εργάζονται από το σπίτι ή να συνεχίσετε με την κανονική ρουτίνα. Αν η εταιρεία αποφασίσει ότι είναι καιρός να τους εργαζομένους τους το σπίτι στην εργασία, αυτή θα πρέπει να κάνει μια προσθήκη στο συμβόλαιο του εργαζόμενου και να το αναφέρετε, από τώρα και στο εξής, μέχρι να περιέχονται τα μέτρα που θα πάνε να εργαστούν στο γραφείο στο σπίτι ", αποκαλύπτει δικηγόρος.
Για να βοηθήσει την εφαρμογή του γραφείο στο σπίτι, της Μις. Flavia Κάστρο Eadi, λίστα τα κύρια σημεία που πρέπει να γνωρίζει αυτή την αλλαγή. Δες:
Ρυθμίστε την εργάσιμη ημέρα με τις παραδόσεις των ενισχύσεων: όταν πρόκειται για το γραφείο στο σπίτι να σκεφτόμαστε την ευελιξία, επομένως είναι απαραίτητο να συμφωνήσετε με τον συνεργάτη προθεσμία για τις παραδόσεις. «Κατά την εργασία από το σπίτι είναι ο εργαζόμενος που κάνει τον έλεγχο της εργασίας σας, θα παραδώσει το υποσχέθηκε εργασίας, τι θα κάνει στο γραφείο. Έχει τις εταιρείες που ζητούν την ομάδα να συνεδριάζει μία φορά την εβδομάδα για να παραδώσει τα σχέδια και να καθορίσουν τα επόμενα βήματα, Αυτό δεν χαρακτηρίζει εσφαλμένα το γραφείο στο σπίτι, αλλά θα πρέπει επίσης να καθοριστεί με σύμβαση του κυρίου του έργου ", ειδικό λογαριασμό.
δεν υπερωρίες, η οποία βελτιστοποιεί το κόστος για τα δύο μέρη: σύμφωνα με το Νόμο, ο εργαζόμενος που κάνει το γραφείο στο σπίτι δεν λάβει υπερωρίες, δεδομένου ότι έχει εύκαμπτο ώρες, και ο χρόνος παράδοσης. «Αν και εξοικονομήστε χρόνο με το να μην χρειάζεται να κινήσει, ότι εξακολουθεί να έχει τα έξοδα που πρέπει να συνδυαστεί με την εταιρεία, όπως internet, φως, τηλέφωνο, ανάγκη για έναν υπολογιστή. Όλα αυτά είναι σε συνδυασμό δαπάνες που δεν πρέπει να περιλαμβάνονται στο μισθό του εργαζομένου, αλλά χρηματοδοτείται και έχει συνδυαστεί στη σύμβαση ", διευκρινίζει ο Δρ. Flavia.
Επίσης, σύμφωνα με την, αυτή η κρίση θα μπορούσε να ανοίξει τα μάτια των επιχειρήσεων σε ένα νέο μοντέλο αναθέτουσα. «Με αυτή την κρίσιμη κατάσταση της δημόσιας υγείας, πολλές εταιρείες άρχισαν να εφαρμόζουν το γραφείο στο σπίτι, ειδικά εκείνοι που είχαν ορισμένοι φοβούνται για το μοντέλο εργασίας, με την εμπειρία και το όραμα στην πράξη αυτό το είδος της εργασίας που ορισμένες εταιρείες κινούνται για την εφαρμογή της, τουλάχιστον μία ημέρα την εβδομάδα, ακόμη και με το τέλος της κρίσης ", ειδικός άκρα.
Σχετικά με RGL Δικηγόροι
Η RGL Δικηγόροι είναι μια δικηγορική εταιρεία εστιάζει στην παροχή στερεών και διεπιστημονική νομικές λύσεις (πλήρη υπηρεσία) για την εθνική και διεθνή επιχειρηματική αγορά. Η εταιρεία εξυπηρετεί πελάτες σε διάφορους τομείς της οικονομίας, είτε στον τομέα της βιομηχανίας, δημιουργία λύσεων για καταναλωτικά αγαθά παραγωγούς σε γενικές γραμμές, παραγωγούς των μηχανημάτων και του εξοπλισμού και την κατασκευή, καθώς και, οι πελάτες στον τομέα του λιανικού εμπορίου, εκπαίδευση, της τεχνολογίας και των χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων.
