Täglich zeigt News und Forschung auf Jugendliche, Generation Y und sogar millennials, sucht auf dem Arbeitsmarkt. Einige haben sogar auswendig gelernt: Autonomie, Angleichung an das Unternehmen das Ziel, Anreize, Neben anderen Maßnahmen. Wirklich, Ich stimme mit allen, aber ich glaube, dass zwei kleine Worte gut definieren, was wir wirklich suchen: Lebensqualität. Wir wollen nicht im Büro oder Stunden im Verkehr mehr als die Hälfte der Gefangenen Tag sein, viel weniger Gebrauch, dass unbequem und heiß soziale Kleidung. Wir wollen aufwachen und bereit sein, zur Arbeit zu gehen, nicht am Sonntag ankommen und bereits für Montag leiden, aufgrund des Drucks, der Chef, oft, nicht wissen zu stimulieren, oder in einer Umgebung kommen, wo alle beschweren und das Böse der Koordinatoren in den Rücken sprechen.
In dieser Woche hörte ich ein Gespräch zwischen zwei Geschäftsleute, über 45 Jahre, sagen, dass alle jungen Menschen 25 Jahre vergehen mal entmutigend, wenn Sie den Job wechseln wollen oder sind unzufrieden, nur, wenn sie älter werden, Sie akklimatisieren und zu verstehen, dass die Arbeit wie das ist.
Hat es wie sein? Wach auf und stürzte aus, nach Hause kommen erschöpft, fühlen sich oft entmutigt oder überwältigt? sicher, nicht. Viele von uns wollen nicht mehr ausgeben 20 Jahre in der gleichen Firma oder zu Sklaven Arbeit. Wir wollen das Leben leben, in all seinen Bereichen: Profi, familiär, liebend. wir wollen reisen, haben neue Erfahrungen, Tausch, neue Leute treffen und nicht die Geiseln auf dem Arbeitsmarkt zu werden.
Die Unternehmen haben damit begonnen, dies zu realisieren, Sie haben das Gefühl auf der Haut, indem man Ihre Talente. als Start-ups, dann, kommen mit Maßnahmen, die neue Generation ansprechen, Durch einen flexiblen Zeitplan Politik einreichen, gamification Programme, Home-Office, freistehende Zimmer, zusätzlich zur Genehmigung der Verwendung von kurzen Hosen und sogar Pantoffeln.
Auch von mir geben und den Chefs, die hatten, vor kurzem habe ich beschlossen, meine Lebensqualität zu entscheiden, Arbeiten in der Nähe, wo ich wohne, mit der Kleidung, die ich an diesem Tag in der Stimmung bin. Ich kann sagen, dass war die beste Entscheidung, die ich gemacht, zustimmen, hören die Vögel, meditieren, gehen in die Turnhalle außerhalb der Spitzenzeiten, Neben der Zeit, die Durchfuhr von meiner Routine zu beseitigen. zweifellos, das ist, was ich, in jedem Moment meines Tages vorliegen, funktioniert sehr gut, aber mit klarem Zweck und glücklich zu wissen, dass ich tue, was Ich mag, ohne in einem Management-Modell wird eingerahmt hat, die keinen Sinn mehr für meine Generation macht.
Wenn Werber sind immer noch im Zweifel über das, was wir wollen,, ich sage: Wir wollen die Lebensqualität und sehen in der Arbeit und betriebswirtschaftliche Bedeutung, in denen wir tätig sind.
Wir sind die Generation mimimi, aber diejenigen, die glauben an die Humanisierung von Unternehmen.
Über Maria Carolina
Maria Carolina ist ein Journalist mit Erfahrung in der Öffentlichkeitsarbeit, wobei der Schwerpunkt auf Medienarbeit. Bedient Kunden in verschiedenen Segmenten: Bauunternehmen, Architekten, Anlaufen, Publishers, Psychologen, Schulen, Rechtsanwälte, Einzelhandel, Gesundheit und andere.
Sie studierte Journalismus von Mackenzie University und Gründungsmitglied der PR Kommuniziert.
